Leiderschap vanuit vertrouwen

In een veranderende omgeving is een hiërarchische organisatie niet toereikend voor de doeltreffendheid van de medewerkers. Zij kunnen in zo’n organisatie niet voldoende snel en innovatief handelen tijdens klantencontacten.
Een werkwijze gebaseerd op vertrouwen biedt in deze situaties uitkomst.
Medewerkers worden in deze benadering beschouwd als partner in het bedrijf.
Een bedrijf dat medewerkers als partners leidt, is een aantrekkelijke partner voor klanten.
Ook getalenteerd personeel zal graag bij zo’n bedrijf werken.
Leiderschap vanuit deze benadering stelt echter andere eisen aan het management.
De training Leiderschap vanuit vertrouwen is bedoeld voor managers van bedrijven die hiermee aan de slag willen.

Resultaat

• Betere dienstverlening zonder hogere kosten
• Meer innovatie in producten of diensten
• Meer betrokkenheid en flexibiliteit van management en medewerkers
• Aantrekkelijke partner op de arbeidsmarkt

Waar?

1. In company. Op maat gemaakt.
2. Open Inschrijving.
   Startdatum: donderdag 17 maart.
   Dag 2: donderdag 7 november.
   Dag 3: begeleiding gedurende 2 uur op de werkplek.
   Plaats: Park Plaza, naast Centraal Station in Utrecht.
   Deelnamekosten: € 1.350 plus 19% BTW.
   Max. 8 deelnemers.

Voor wie?

Managers van organisaties of organisatie-onderdelen die de noodzaak en de mogelijkheden van leiderschap vanuit vertrouwen willen onderzoeken en ontwikkelen.

Inhoud

1. Oriëntatie op de huidige en gewenste situatie
2. De uitdaging van leiderschap vanuit vertrouwen voor het management
3. Het opbouwen van een cultuur van vertrouwen en partnerschap
4. Het opbouwen van vertrouwen met andere belanghebbenden

De onderwerpen worden naar de praktijk vertaald. Bijvoorbeeld:
Sturen op output en kwaliteit tegelijk.
Feedback van medewerkers vragen. Zodat de organisatie blijvend blijft leren en presteren.
Medewerkers motiveren vanuit betrokkenheid en partnerschap
e.a.

Naast kennisoverdracht wordt gewerkt met cases en het uitwisselen van ervaringen.
Deelnemers ervaren direct tijdens de training hoe ze een voortschrijdend proces van vertrouwen kunnen opbouwen.

Deze training biedt een concrete en toepasbare oriëntatie op de mogelijkheden die ontstaan door te leiden vanuit vertrouwen. De eisen aan dit leiderschap worden duidelijk.
Aanvullend is coaching en begeleiding van de transformatie in uw organisatie mogelijk.
De coaches zijn managers die ruime ervaring en bewezen succes hebben met het leiden vanuit vertrouwen.

Citaten van medewerkers die leiderschap door de begeleider van deze training als volgt hebben ervaren:

• Je hebt de organisatie met ‘onzichtbare hand’ tot grote hoogtes (bege)leid; succes zelfs onder lastige omstandigheden.
• Je geeft mensen de ruimte om zich te kunnen ontwikkelen en vult zelf datgene aan wat nodig is om samen succesvol te zijn.
• Je houdt de positieve drive vast en voorziet de organisatie van een veilige paraplu.
• Je hebt een dieper vermogen om je te verbinden en dat te koppelen aan een stevige ‘rots in de branding’ te zijn.
• Je bent dienstbaar om de ander in zijn eigen kracht te zetten, dat is voor mij het nieuwe leiderschap.
• Jouw leiderschap heeft ervoor gezorgd dat ik mij gesterkt voel in mijn zelfvertrouwen, mij thuis voel en dat de zaken weer zijn gaan stromen.
• Je werkt vanuit het volste vertrouwen en tegelijkertijd alles wat er is en moet veranderen onder ogen te zien en niets uit de weg te gaan. Met wijsheid alles wat in de kelder ligt bij mensen of in de organisatie en dat opgeruimd en aangegaan moet worden, aanpakken. Dat geeft voor mensen rust, ruimte, soms pijn of oncomfortabel zijn, maar uiteindelijk veel duidelijkheid en vertrouwen en een schone organisatie.