Training: Situationeel leiderschap
Situationeel Leiderschap is ontwikkeld door Kenneth Blanchard en Paul Hersey.
De methode stoelt op het principe dat managers hun medewerkers ofwel aansturen ofwel steunen. Of allebei, afhankelijk van de situatie. Dit betekent dat u als manager bewust een cultuur kunt creëren waarin iedereen voluit verantwoordelijkheid neemt voor taakuitvoering en samenwerking. Een cultuur waarin ieder eigen kwaliteiten en talenten kan realiseren.
Resultaat
U kunt variëren in leiderschapstijlen die passen bij de uiteenlopende situaties en de verschillende behoeften van medewerkers.
Voor wie?
Managers, afdelingshoofden, coördinatoren, teamleiders.
Inhoud
- stimuleren van onderlinge samenwerking
- leveren van constructieve en functionele feedback gericht op processturing
- effectief omgaan met persoonlijk gerichte reacties op functioneel geleverde kritiek
- methoden om gedragsverandering met medewerkers te bespreken
- aanspreken op resultaatverantwoordelijkheid
- bespreekbaar maken van werkresultaten en gedrag met het oog op de kwaliteit en kwantiteit van het te leveren product
- stimuleren van initiatieven en constructief en creatief benutten van initiatieven en ideeën van medewerkers
- vier verschillende leiderschapstijlen in verschillende situaties toe kunnen passen
- inzicht in het eigen functioneren en in de ontwikkeling daarin
- reflecteren op de eigen rol
Vraag meer informatie via mail of bel 030 6963204