De lerende organisatie

30-06-2010

Het moderne bedrijfsleven is aan sterke concurrentie en veranderingen onderhevig, waardoor het belang van kennis voortdurend toeneemt.

Een lerende organisatie verwerft kennis en gebruikt deze informatie voor het in gang zetten van veranderingen die de prestaties van de organisatie verbeteren. Lerende organisaties evolueren voortdurend en verwachten van hun werknemers dat ook zij hun kennis blijven ontwikkelen. Managers moeten hun vaardigheden regelmatig bijwerken en hun medewerkers stimuleren hetzelfde te doen.
Dit onophoudelijke leerproces draagt ertoe bij dat de organisatie voortdurend verbetert.

Managers moeten in een complexe en dynamische omgeving over een breed scala aan bekwaamheden beschikken. Het is voor het werk absoluut noodzakelijk geworden dat managers flexibel zijn, veranderingen kunnen aansturen, creatief zijn, teamspeler zijn, goed met mensen overweg kunnen, trends blijven volgen, investeren in technische vaardigheden, op de hoogte zijn van de ethische kanten van het werk, streven naar verbeteringen en zich toeleggen op hun eigen leerproces.

Aktant adviseert, coacht en traint managers op de werkplek. Bijvoorbeeld via de open training Coachen als Leiderschapstijl
Daarnaast start Aktant in 2010 een Management Development Programma speciaal voor managers die duurzaam willen blijven leren.