Belbin Teamrollen
Wanneer in een sport een bepaalde speler de meeste goals scoort en een andere speler voorwerk doet, spreken we van sterk teamwerk. Zo sterk kan uw team op het werk ook functioneren.
Wanneer u bewust uw eigen kwaliteiten wilt inzetten in een team dan kunt u dit doen op basis van uw teamrol.
Welke speciale kwaliteiten heeft u te bieden aan het team waarin u werkt? Wat betekent dat voor het team?
Hoe kan het team gebruik maken van ieders teamrol? Meredith Belbin heeft
9 teamrollen benoemd op basis van jarenlang onderzoek. Wereldwijd wordt zijn methode van teamrolmanagement ingezet.
Resultaat
- Inzicht in de verschillende teamrollen van de deelnemers volgens de methode van Belbin.
- De gevolgen daarvan voor het werk, de communicatie en de samenwerking.
- Inzicht in de mogelijkheden voor (meer) effectiviteit van het team.
- (meer) bereidheid tot het geven, vragen en ontvangen van constructieve feedback.
- Eventueel: Een SMART Team-actieplan.
- verbeteren van competenties in een groep: vergaderen, afspraken maken en initiatief nemen, leiderschap nemen en problemen oplossen.
- motivatie om met het team optimale resultaten te halen
Voor wie?
Teams die effectiever, slagvaardiger en teamgerichter willen samenwerken.
Inhoud
De methodiek is gericht op toepasbaarheid in de dagelijkse praktijk met ondersteuning van noodzakelijke kennis van de 9 teamrollen. Interactiviteit en eigen casuïstiek zijn belangrijke kenmerken van de workshop.
• Welke rol vervult ieder individu.
• Andermans rol begrijpen en waarderen.
• Samenwerken, communiceren en luisteren.
• Aanzetten tot eventuele veranderingen/verbeteringen.
De deelnemers van de workshop zullen verborgen kwaliteiten ontdekken die ze in hun team kunnen gebruiken.
Het betreft hier functionele teams: medewerkers die met elkaar taken verrichten.
Duur
De workshop duurt 1 of 2 dagdelen afhankelijk van de behoefte
Competenties
Deelnemers werken in deze workshop aan de volgende competenties:
- samenwerken: in staat zijn om samen met anderen een gezamenlijk resultaat te bereiken
- prestatiemotivatie: stelt hoge eisen aan de kwaliteit van eigen en andermans werk
De deelnemers doen vooraf via de mail een test om de teamrol te bepalen.